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互联网行业人才流动性很大，合格的人才有流动性，要么是找到更好的下家，在待遇上提升不少，我主动跳槽。要么就是别的公司想要挖角，通过猎头公司来联系。
俗话说“人往高处走”，没有人不希望自己的薪资待遇更高一些，这也注定了没有任何一家公司是铁板一块。
众音也一样。
这种情况，杨林在众音成立之初就已经预见到了。
只是没有想到会来的这样早。
应急小组的三十六个人不会走，不是因为杨林跟他们签署的合同很优厚或者很苛刻，让他们被合同捆绑而没有办法跳槽。
而是因为他们跟杨林的时间越久，就越清楚杨林的“可怕”。
他们在应急小组里所做的一切，都是老大直接指示的。每一个项目的创意也都是老板亲自丢出来的。
杨林才是众音的灵魂，而不是某一个程序员。
换句话说，他们这三十六个人，哪一个都不是不可取代 。
即便他们走了，杨林再招人就是了。
可他们同样清楚，走了容易，想要回来恐怕就很难了。
有杨林这样的老板，众音最终会达到一种什么高度？在这些程序员的心里都存着一份期待，换成任何一家其他的公司，他们有没有能力去跟藤讯叫板还能稳扎稳打一点点蚕食市场份额的？
众音如今已经走在胜利的路上了，且渐行渐远。
他们也很想看看，最后的结局是什么。
赢面，是很大的。
当然，老大也说了，他们不可能干掉藤讯，也不可能取代藤讯，最好的结果，就是跟藤讯二分天下。但在达到这个目的之前，还要不断地给藤讯施压。
应急小组这些人的主要工作，就是用最快的速度把老板的那些想法和创意变成现实。
然而，从另一个角度去考虑被挖角这件事，应急小组的这些人头脑也是一个比一个清醒。藤讯虽然开出的价码不低，三倍的薪资很是诱人。但藤讯缺他们这些程序员嘛？
并不！
藤讯不仅不缺人，甚至……还有富裕。
招他们过去的主要目的，还是打击众音。他们过去之后，最好的结果就是成立一个跟在众音相同的项目组，做同样的事情。
比如农场和各种小游戏。
问题是，他们所能提供的最大价值，仍然只是复制之前所从事的工作。新东西他们一样没有。
而众音依然可以在他们走后，继续不断的推出新东西。
如果他们是老板，突然发现花了大价钱，做的却是无用功，结果会怎么样？
三倍，甚至更高的薪资能保持多久？
谁又能保证，在马总发现这种情况后，不把他们打入冷宫？
在这种情况下，应急小组这些愈发了解杨林的人又怎么可能选择离开？
一边是待遇诱人却有潜在的危险，一边待遇尽管稍低，但却有无限的未来。
只要不是脑子进水了，该怎么选他们心里有数。
如果说杨林是一件摆在箱子里的元青花，那么他们就是保证这件华贵... -->>
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