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    听到秘书的汇报,李世玉并没有意识到什么,直到在会议室见到唐骏的时候,才想起,原来是打工皇帝,安居公司初期,李世玉还想请他来执掌安居公司,后来并没有成功,却请了周年瑁,周年瑁将公司管理得有声有色,李世玉也就将这个念头放在了一边。

    不过这个唐骏确实是一个厉害的人,李世玉上辈子对他就特别的崇拜。

    唐骏的成长经历特别的丰富,从常州老家的堂屋,到北京邮电学院,日本美国留学,加入微软,投奔盛大……刚进大学时期的英语从落后到第一;工作中,一步步从一个最底层的程序员做到中国区的总裁,可以看出勤奋是唐骏的一种职业习惯,更是他成功的一个极其重要的因素,贯穿着他整个成长和职业生涯,他总结出“只有勤奋,几年、几十年如一日的勤奋,勤奋到我自己都会感动,这是我全部的秘决”。在工作中,作为一个管理者,不但要将勤奋作为一种习惯,而且还要为团队营造勤奋的氛围和环境,用参与感与成就感激励团队所有人保持勤奋的习惯,直至成为一种职业素养。不光是自己勤奋,还要带动团队勤奋,多难呀!但是唐骏做到了,他也成功了。

    在李世玉看来,他是一位人生的智者,能将自己的命运把握得当,合适的时机做合适的事情,合理调节自己的情绪,达到自己的目标,实现自我的价值。这些过程中,他超高的情商起到了非常重要的作用。 后来,他写了一本书,叫做《我的成功可以复制》,曾经,励志的书对李世玉作用有限,因为固执的李世玉基本形成了价值观。以前翻看过李开复的书,觉得没什么独特的观点,什么立志努力,理论教条大把,空泛缺乏实践性。相对而言,唐骏的书中写满真实的人生经历,可学习借鉴,参考性强。他确实是个满怀激情的人,把李世玉感染了一把。大多数人只看到他总裁的光环,而很少人知道他的失败和挫折。他有着寒酸的童年,难以启齿的高考语文不及格,孤僻而令同学厌恶的大学生活,被迫离开微软等等。一直,他不断地总结成败得失,悟出很多带有“唐氏”风格的感悟。 书中令我印象深刻的几个观点是:

    1、“简单+勤奋”的理念--做人简单,做事勤奋;

    2、做计划不超过三年,人生充满变数,想太长远反而是阻碍;

    3、人生要和自己比,哪怕是一点点的进步;

    4、一个人连性格都不想改变,就不要奢谈成功;如果一个人能力不错,性格又好,想不成功都很难;

    5、 抓住重点,在众多的人、事和材料中抓住重点,提高效率;

    6、沟通是一种态度,不去沟通意味着丧失了机会;

    7、职业的素质,职业生涯中严于律己;

    8、对人性的理解很深刻,知道人都渴望被尊重,人性化管理员工;

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