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在这事以后，曼盈便被我安排在江口瑞林做电话客服专员，专门做客户回访的工作，工作起来还算是比较轻松的，每天不需要加班，每周也有两天的休息时间，符合曼盈父母设定的工作要求。
曼盈呢，她也是循规蹈矩地过着每天准时上班，下班回去做饭的日子。至于她和周玉之间的关系如何，我没有过问，但是想必她们之间没有发生什么矛盾，最起码瑞林那边的员工从没有穿过关于她俩的风言风语。
至于我呢，因为销售已经进入了淡季阶段，我们做销售的自然压力就比一般人要大一些。若不是曼盈每天安分守己地支持着我的工作的话，我想我恐怕会过的更累。
眼下一个月刚要过完，又到了公司给我们制定下个月的销售目标的时候了。
今年公司的销售目标很重，按照正常情况下，我们大区旺季的时候全大区的目标在一万台的样子，全年最淡的季节，销售目标则降低至四千台的样子，两者相差还是比较大的。
然而今年和往年却有所不同，今年年初的时候，公司便制定了全新的经营战略目标。在这个战略目标下，几乎每个月的经营指标都比较平均。而如果当月指标完不成的话，则会将剩余的目标累加到次月，次月完不成再继续累加。
这么一来，便形成了个恶性循环：上半年1-4月份小旺季的时候，经销商比较轻松地便完成了平均任务，而淡季任务完不成，他们只能选择放弃，而放弃的结果是使他们下个月的目标更高，而更高的基础上他们就更不会完成。如此循环往复，我们的经营目标不要说在淡季完不成了，按照这样推导下去，恐怕9-12月份的旺季都够呛。
这不，这个月我们已经拼了老命把任务给压到经销商的头上，现在公司给我们下个月的任务又“更上一层楼”，而这一来，我们这些直接奔赴在一线的销售经理，便非常郁闷了，因为公司给我们大区下达任务是大区和公司之间的博弈，我们大区在接到任务之后，自然也要将任务下发到我们销售经理的头上。这么一来，我们销售经理之间也就形成了博弈了。
任务下来，谁都不愿意自己区域的任务多一点。于我而言，对我威胁最大的人，便是高达。
事实上以前我和高达可以说是一直保持着良好关系吧，总之是大家彼此最起码互不侵犯。不过这一次不同了，这一次高达觉得我的区域任务目标分的少了，他有意要让我多背一点任务，好分担下他的压力。
当然，高达这样的想法简直是在做梦。对于他的要求，我断然给予拒绝，而这么一来，他便有些不满起来，便总是在我的耳边叽叽咕咕地说我自私。
如果只是这样也就算了，到之后他竟然产生了想要和我换区域的想法——以前他负责滨海省南部区域，而我负责滨海省北部区域。
从地理位置上看，因为我负责的区域刚好覆盖了大区办事处所在地的江口市，所以我便省了很多出差的事情，可以经常呆在家里过着很安逸的白天按时上班晚上回去陪老婆的日子。
这一天，高达突然笑着和我说，他想和我换区域。在换区域的同时，他提出了一个和我交换的条件：如果能让他负责北部区域，他愿意每月多背一千台的任务，这么一来可以让我轻松地接管南部区域。
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