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在考试的前一天，何西把董少阳也招呼来了，当董少阳跟林宏达见面的那一刻，两个人都楞了。
足足尴尬了半分多钟，还是董少阳率先伸出手来，跟林宏达握手，林宏达才勉强伸出手来，跟董少阳握了手。
何西就是要看，两个人见面的这一刻，各自都是什么表现的。
两人的表现让他明白了，他之前的判断是对的，林宏达在官场上输在了性格上，他太率性。也输在了气量上。
这就是说，自己对林宏达的使用，是正确的。林宏达可能有才，甚至说，正如他自己所说，他要比董少阳的还有能量，但是，他不适合做主帅，他只适合做一个高参。
这次面试搞得有点小规模，把两个搞建筑的人弄到一起了，然后，又把魏冬招呼了过来，三个人各自出题，何西在旁边看热闹。
不能不重视，这里是中州，不像是龙城，在自己的眼皮底下，什么都能看到，一旦选一个没什么能力，忠诚度不高的经理人，到时候，把资产卖了，自己可能还得帮人家数钱呢。所以，何西对这个经理人不得不重视。
魏冬实在不想参加，她知道，她的事业就在希望英语这边，房产开发这边，跟她没什么关系。未来的发展，恐怕是成立一个总公司，房产开发一块，出来个人做总，希望英语这边出个头，自己也就是在希望英语这边，当个分校校长罢了。
也就是说，自己的未来也就是个中层干部，何苦掺乎那么多的事？
但是何西非要她过来参加，魏冬只好扔下自己那一摊子，过来站个台。
魏冬当过人事部长，现在属于重操旧业了，她负责的一项就是根据招聘岗位的核心特质,尽快设计出“无领导小组讨论”、“案例分析”和“角色扮演”等环节的题目。
说何西重视，其实又不太重视，整个招聘现场，只有三个面试官：林宏达、董少阳、还有魏冬，而作为老板的何西，却根本就没有露面。
看到曾经压自己一头的董少阳，坐在自己的一侧，林宏达的嘴角牵动出忍不住的笑意，而董少阳则面沉如水，不说不笑不四处张望，只看着自己面前的一张纸。
魏冬似乎是觉察到了什么，用眼角看了两人几眼。
考试分笔试和面试两个环节进行，因为这个岗位不是一般年轻人能担当的，而干过经理人的，却都是野路子出身，听说还要笔试，还要面试，都打了退堂鼓，所以，今天来应试的不是很多，一共才有十七个。
笔试过后，迅速组织力量评卷，在17个人里，选出了6个成绩合格的。
这六个成绩合格的人里面，有两个是年轻人，一个是房忠志，是刚从美国留学回来的，三十多岁，西装革履，意气风发，理论水平的确很强。
另外一个叫罗炳志，二十七八岁，刚从工地下来，身上还穿着工作服。
太巧了，两个年轻人都带着一个字，叫志，只是不知道，这两个志，最后谁能胜出。
其他的四个都跟董少阳和林宏达差不多，都是在建设局这些岗位退下来的，岁数比较大了。
现在开始进入面试的环节
进入面试室后,每个应聘者有两分钟的自我介绍时间,然后进入让面试官观察应聘者能力和特质的小组互动环节。最后,三个面试官开始随机提问。
把应聘者放同一平面上,可以让应聘者同台竞技,很容易就能看出各自的差异。应聘者中,谁思维敏捷,谁逻辑清晰,谁更积极主动,谁语言表达能力更强,谁更有团队意识,谁更沉稳老成,谁想法多。
上午的二个多小时里,何西一直在监控后面观察。
提问环节，魏冬提的问题是：.某大型房地产公司在拓宽市场的过程中发现自身存在严重的安全隐患，为解决这一问题，市场总监决定亲自出马，成立专门小组，准备提出解决方案，下列对这一决策步骤描述正确的是（ ）
A 发现问题—确立目标—建立议程—拟订方案—评估方案—选择方案
B 发现问题—建立议程—确立目标—拟定方案—评估方案—选择方案
C 发现问题—拟订方案—建立议程—确立目标—评估方案—选择方案
D 发现问题—拟订方案—确立目标—建立议程—评估方案—选择方案
魏冬出了这么一道题，现场几个人在题板上选项，房忠志不愧是名校毕业，略作思考，就做出判断。
罗炳志思考的时间比较长，但是也做出了答案，其他四个想的时间更长，然后做出了答案，不过大多是错误的。
这一轮两个年轻人获胜了，房忠志尤胜一筹。
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